Професионални тестове за личностно оценяване

Как да използваме психологията и креативността в бизнеса Всички се харесваме и приемаме, че и другите ни харесват. Личностните тестове играят важна роля в живота на съвременния човек и съвременната организация. Работодателите също трябва да знаят какви сме и как ще се впишем в нова роля или нова позиция. Личностните тестове обичайно се използват за оценка на кандидатите за работа, а във всекидневието ни помагат да правим избори, свързани с кариерата, и да разбираме защо реагираме на другите хора и на различните ситуации по определен начин. Ако искате да изследвате личността си и да се подготвите за попълването на личностни тестове, този практически наръчник ще ви помогне, като ви обясни: -какво е “личност” и как се измерва; -как да анализирате личността си и да промените поведението си; - защо се използват личностни тестове; -защо различните работни позиции и длъжности изискват различна личност; -каква подготовка е нужна за попълване на личностен тест и как се интерпретират резултатите; -как изглеждат най-добрите тестове и какво измерват. Тази книга ще ви подготви да получите желаната позиция и ще ви запознае с някои от триковете в психологическия занаят. Предложените тестове са признати и утвърдени като професионално изготвени. Такива са „Индикаторът на Майер-Бригс за личностните типове“, „Въпросник за 16-те личности“, „Личностен въпросник във връзка с работата“, „Калифорнийски психологически въпросник“, „Бърз личностен въпросник“, „Анализ на личния профил“ и др. Включен е и пълен въпросник, с който да “тренирате” и да получите полезна оценка на личността си, както и извадки от истински личностни доклади. Д-р Марк Паркинсън е водещ бизнес психолог, автор на книги и статии в областта на психологията на предприемачеството, водещ на предавания и автор на професионални тестове. Той е говорител на Британското психологическо общество и консултант на редица големи британски компании.